معايير اختيار القيادات الإدارية | جامعة الأزهر | كلية العلوم بنات بالقاهرة

معايير اختيار القيادات الإدارية

معايير إختيار القيادات الإدارية بكلية العلوم بنات- جامعة الأزهر

أولاً: السجل الوظيفي:

  • السجل الوظيفي الذي يشهد خلوه من الجزاءات.
  • المؤهل الدراسي الذي يناسب طبيعة العمل بالإدارة.
  • سنوات الأقدمية منذ الحصول علي المؤهل.
  • عدم توقيع أي أحكام تأديبية أو جنائية.
  • الدورات التي حصل عليها وورش العمل التي شارك فيها والتي لها علاقة بطبيعة العمل.
  • تولي مناصب قيادية إدارية سابقة.

 

ثانياً: الكفاءة القيادية والإدارية:

  • المعرفة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.
  • القدرة علي وضع رؤية شاملة وتحديد أهداف وبرامج تنفيذية.
  • القدرة علي تطوير أساليب الأداء.
  • القدرة علي توزيع الأعمال علي المرءوسين والإشراف علي الأداء.

 

ثالثاً: السمات الشخصية:

  • ضرورة تمتع القائد الإدارى بالكفاءة والخبرة.
  • الصبر من السمات الضرورية الواجب توافرها فى القيادة الإدارية حتى يتم إنجاز المهام المنوط بها بكفاءة عالية.
  • القدرة على استقطاب والتعاون مع الكفاءات المتميزة من العاملين بالقطاعات المختلفة بالكلية.
  • القدرة على اكتشاف وتوجيه واستثمار الطاقات المتاحة من العاملين بالقطاعات المختلفة بالكلية.
  • التواصل بين مجتمع الجامعة والقطاع المسئول عنه والجهات الخارجية المستفيدة.
  • الشجاعة وسرعة اتخاذ القرار وتحمل المسئولية.
  • التمتع بالقدرة علي التفكير والإبداع وسعة الأفق.

 

رابعاً: التمتع بالمهارات والقدرات القيادية والإدارية :

  • مهارة القيادة والتوجيه والإشراف.
  • مهارة الإتصال الفعال والتواصل وإعداد التقارير.
  • مهارة إتخاذ القرارات وتحمل مسؤولياتها وحل المشكلات.
  • مهارة إدارة الأزمات ومواجهتها.
  • القدرة علي التعامل مع التكنولوجيا الحديثة واستخدام الحاسوب.
  • القدرة علي إدارة الوقت.

 

كلية العلوم بنات بالقاهرة